FCCA验厂主要指的是沃尔玛工厂的质量产能验厂, 即通常讲的质量验厂或者说技术验厂，沃尔玛的FCCA验厂与其他客户的社会责任验厂有相同的地方，也有很多不一样，比如他们对利器管理/断针管理及风险评估都有特别的要求，所以企业在准备的过程中必须要先弄清楚沃尔玛FCCA验厂的特别要求，否则会弄巧成拙。FCCA验厂全称为：Factory Capability & Capacity Assessment,即工厂产量及能力评估，是沃尔玛新推行的工厂审核项目，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。

1、Factory Facilities and Environment工厂设施和环境        2、Machine Calibration and Maintenance机器校准和维护         3、Quality Management System质量管理体系            4、Incoming Materials Control来料控制   

5、Process and Production Control过程和生产控制            6、In-House Lab-Testing内部实验室测试                                    7、Final inspection最终检验

1、工厂简介       2、营业执照        3、质量手册      4、操作规程       5、组织结构       6、岗位职责描述     7、质量会议记录       8、产前会议记录     9、生产计划及生产进度表     10、供应商管理

11、生产工序流程图      12、文件控制程序      13、来料检验规范及记录      14、生产作业指导书        15、客户投诉记录        16、纠正预防措施      17、生产设备清单      18、保养维修记录

19、计量器具校准记录     20、测量仪器的检验书       21、测试程序、记录       22、不合格品的控制程序、记录        23、首件样品评估确认程序        24、员工培训记录（上岗、技能）

25、外发产品检验报告        26、产中检验报告        27、出货检验报告

1、公司的合法性：通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 　　

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 　　

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 　　

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 　　

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的工资标准支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 　　

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 　　

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 　　

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，监控管理必需要按客人的要求保存记录。

Good ：通过    80-100%     且关键点不能得零分

Acceptable ：可接受   60-79%    提供改进措施,且关键点不能得零分

Unacceptable ：不可接受   0-59%    根据初次评估情况及结果会决定是否需要跟踪评估工厂也应该根据自身实际情况，持续改进，逐步达到更好的验厂等级

1、建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力 　　

2、促使消费者对产品建立正面情感； 　　

3、 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础； 　　

4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； 　　

5、最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单； 　　

6、开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；